用工荒会否波及安防企业 - 安防知识网

每年春节前后，都是农民工市场的“唱荒”阶段，不少企业为招工难而头疼不已。年关刚过，“用工荒”的报道便见诸各大媒体的显著版面。今年对企业来说，招工似乎比往年来的更加棘手。

　　原本作为劳动力主要输出地的中西部地区开始大面积“召回”本地农民工，调查显示，近几年，随着西部城市建设和企业西进步伐的加速，农民工回流的趋势也越来越明显。

　　随着我国东西部产业结构的调整，不断增加的西部就业机会和优化的工作环境对那些每年东迁的外出务工者的吸引力也在不断增大。随着“用工荒”的逐年加剧，东西部争夺劳力的势态日趋明显。记者在调查中发现新一代外出务工人员的追求也更加的多元化。

　　东部沿海城市是每年“用工荒”的重灾区，据媒体报道，春节过后，由于人力短缺，上海一些传统工业聚集区的部分加工企业，其生产线开工率目前不足一半。年初，用工企业迅速增加，雇主们变被动为主动，以高薪留人心。很多企业不仅放宽了年龄、技能、经验方面的限制，开出的工资较之往年也进一步提高。据调查，节后江浙沪企业月薪普涨10%—30%，部分岗位月薪涨到3000元甚至4000元，但招工仍不足一成。

　　除了加薪，很多有经验的企业为了预防“招工难”，早早便做起准备，有的企业提供春节双薪、开门红包，买探亲机票，发放工龄补贴以此来留住老员工，也有企业春节刚过就开着大巴赶赴农民老家上门招工，还有的不惜重金，为员工发放餐补，改善居住条件，更有甚者，动用全公司可用之人力，连旗下的保安都被安排了招工指标。

　　不仅是东部地区，今年的“用工荒”已蔓延到中西部。据报道，“破五”之后，为了留住农民工在本地就业，重庆多家公司打着煽情标语，到火车站和长途汽车站招工。而在四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，帮企业招工甚至成为一项政治任务，政府为达成招工指标四处奔波，各地劳动部门召开“春风行动”招聘会，以弥补企业用工的缺口。据调查，以往的劳动力输出大省，劳动力转移输出的数量也正在减少。仅湖北，今年预计至少减少劳务输出100万。可即使如此，部分西部城市仍然面临招工难的窘境。

　　新生代农民工更关注职业生涯

　　企业方为招工忙寻人，而工人面对企业开出的优厚条件则精挑细选，择优而栖。从各大招聘会现场来看，“买卖双方”似乎来了个身份调转，不是雇主挑工人，倒有点工人挑雇主的味道。尤其是一些“80后”农民工，不仅在职位选择上更加“挑剔”，很多雇主表示，这一代农民工“即使是被招聘回去，也很难留住。”

　　“80后”、“90后”是改革开放后出生并成长起来的新一代农民工，目前正逐步成为劳动力市场的主力。他们在就业观念、处事风格上与父辈们大不相同，因为他们接受了更多的教育同时融入了更多追求自我的观念，职业期望值高，与老一辈农民工相比，他们不愿意成为流水线上的生产工具，而是希望成为一个具有创造性的个体，追求体面劳动，追求生活质量。

　　面对“招工难”，多数企业采取的方式通常是提高薪酬，以期尽快招到人，但业内人士认为，这种做法其实并不利于劳动密集型行业的持久发展。中国社科院劳动与社保中心副主任张翼曾表示，目前东部地区在薪资水平上已没有绝对优势，在过去的30年里，他们“把劳动力的(人口)红利使尽，而不给劳动力以养老报酬、市民待遇的话，那么在整个农民工争夺上就没有优势了。”所以，“如果企业不再转换观念，那么东部地区很快就会丧失低端产业的竞争优势。”

　　事实上，由于用工成本的飙升，很多企业开始被迫进行产业升级，以制造业著称的温州，很多企业老板已经酝酿并着手改造生产线，提高自动化程度，降低对劳动力的依赖。然而，在“人口红利”逐渐萎缩，劳动力缺口不断拉大的形势下，只关注结构调整和技术提升，对于企业人力招聘和人才储备显然是不够的。过去中国沿海大批企业的快速发展正是得益于中国的“人口红利”，而现在则是到了向“人才红利”转型的关键时期。显然，新时代农民工在职业技能与教育程度上都不断提高，这无论对企业转型，还是年轻人的职业选择都是一个不错时机。