深最低工资调整安防制造商何去何从

29日下午，深圳市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务会议。会议审议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案，自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

文/林浩葵

　　2014年年底，全国共有19个省市地区调整了最低工资标准。具体为重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。

　　对于广大来深工作人员最低工资的上涨将带来工资收入的实质性增长，本应是件奔走相告的乐事。但对于深圳众多制造厂商而言，最低工资的调整反而让他们人心惶惶。

　　深圳安防制造商何去何从

　　自从2013年开始，部分缺乏技术研发实力的制造商纷纷结业，而剩下的厂商们面对成本压力，纷纷把眼光投向东南亚等人力成本偏低的国家。人力资源、政府政策、物流是决定制造商落地何处的决定性因素。以往深圳劳动力资源充足，人力成本较低，但随着经济的发展，过往的人力成本已不再成为深圳的一大优势。另一方面，再加上企业的生产已经再非人力能满足，机械作业逐渐代替人工作业，对人力因素的考虑是逐渐降低，企业寻求更低的要素成本，“逃离”深圳似乎是唯一的抉择。

　　最低工资的调整，不少安防行业人士也纷纷表示了自己的看法：

　　金X科方X直言最低工资的调整是加工行业的寒冬;臻X科技吴X则认为这不仅对企业经营者造成压力，对于制造业的员工来说也意味着面临失业的威胁，但涨工资都员工来说确实是件好事，会迫使产业升级;颐X陈X则表示，最低工资的调整影响最大的应是人力资源密集的工厂，这将迫使他们转移工厂，主要会向内陆或东南亚地区转移。

　　而对于深圳安防制造商来说，最低工资的调整更像是雪上加霜，在2014年深圳安防制造企业将何去何从?成都道引科技有限公司王鑫指出安防行业经过三十余年的发展已然成熟，行业巨头的高速增长，市场竞争、企业经营成本的加剧让深圳众多中小企业萎缩甚至倒闭，是必然的现象。而出现这样的原因一是企业的品牌树立不好，二是产品的附加值低，行业的格局越来越清晰，最终活下来的公司会有自己的盈利模式和盈利空间。

　　只有转型才有竞争力

　　据初步估计，企业劳动力成本每年成本都将上升最少10%，如果企业无法扩大经营，对企业已经形成较大的压力。企业的发展最终的落脚点是靠员工，而面对待遇问题，不少精英员工便会流失，因此涨薪是企业留住人才的有效途径。另一方面，政策的影响，企业每年在五险一金的负担上也是日益上升，面对如此的生存压力，企业转型才能具有竞争力。

　　面对经营成本的提升，企业若想稳住自身，产业创新、技术创新、工艺创新必不可少，在产品市场如果没有办法形成自身独特的竞争力，保证质量，那么转移工厂只是治标不治本的方法。

　　对于中小安防企业的生存之道，小编认为应注意两点，一是要开源节流，开源是指要企业主动出击，进行转型，节流可以尝试与其他厂商进行合作，共用人工或者生产线，只有严格控制成本的前提下，将资金用在转型的发展上，活下去才有希望;二寻找差异化生存，提升自身产品的附加值。只有做其他企业没有做到的，企业才能成为百年老店。

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