中国无人机市场的火爆，热到卖家在淘宝上都已经玩出了花，价位竟然可以放肆到从100元至50万都有。操控无人机需要专业培训，甚至还有无人机驾照的出现，所以无人机操控飞行有风险，说不准还会把你的头给打伤，因此，100元的无人机买来看看就好，千万不要做特技飞行，或者拿来求婚之类的，因为后果无法想象。

　　50万的无人机，现在都知道是海康雄鹰系列的行业无人机。因为海康威视的官网并无报价，所以这个价格从何而来的，耐人寻味，也不排除这是噱头的宣传。但淘气的淘宝卖家就喜欢这个噱头，坚决打出了50万的单价，有图为证：

　　但这淘宝卖家是挂羊头卖狗肉，看下面的“掌柜推荐”就明白，他这是要卖隔壁老华的摄像机，雄鹰无人机只是搜索入口的招牌。

　　几经追问，我们也没能问到此“神机”到底卖多少钱。如果是50万，应该不是单机价格，还会涉及其他配套设备和操作系统（雄鹰系列行业级无人机系统包含飞行器、云台及地面站三个部分）。

　　当然，本文不是探讨无人机的价格，这样显得很low，但是文章的最后，还是会涉及到钱。

　　企业不盈利，就如同犯罪。这句话大家都说有道理，所以无人机市场，特别是中国的无人机市场，目前已经占据全球民用无人机市场近九成的出口份额，在国内有将近200家无人机生产企业，主要聚集在深圳、杭州及北京等科技领域发达的城市。它们可都不会放过任何一个可以赚钱的市场，安防行业级市场就是一个散发着肉香味的市场——稳定的安保投入，高额的利润保障。

　　安防无人机的应用

　　无人机在安防领域应用广泛，公安、交通、能源、司法均有众多应用。而消费级无人机企业看上行业级市场，除了消费市场的越来越乱之外，就是行业级市场对无人机技术的要求更为高端，技术门槛所带来的技术成本会淘汰一大批无人机企业，以雄鹰系列无人机为例，30倍光学变焦，支持1080P图像视频实时回传，3轴增稳云台，支持可见光、4K、热成像等挂载，微波图传技术，图传距离可达10KM；数字跳频技术，抗干扰、防劫持能力强。这些没有丰富的行业技术积累和研发创新能力，岂是一般无人机企业敢轻易下手的。

　　行业无人机的优势

　　不信，可以从已经发布的消费级无人机与行业无人机的参数对比来看，行业级无人机甩消费级无人机几条街是不成问题的（阅读 对比海康威视行业级无人机与大疆、小米消费级无人机）。

　　结合雄鹰系列无人机，业内人士总结了安防行业无人机所具有的三种优势：1、行业级系统，包括飞行器、地面站、云台，无人机还支持GB28181标准接入协议；2、行业级服务，提供完善的售后服务和保险；3、行业级图传和数传链路，图传距离远，数传链路稳定可靠，续航时间可达1个小时，作业时间长（测评 海康威视UAV-MX4080A 雄鹰系列行业级无人机）。

　　以下图片为海康威视无人机在临安泥石流抢险所拍摄的画面，图片摘自海康公布的资讯。

无人机通讯距离最远达10km，深入居民区观测灾情

30倍光学变焦，捕捉更多现场细节

无人机高空大范围观测灾情

救援领导于灾情现场观看实时视频

　　这些画面，目前消费级无人机企业还难以做到。不过话说回来，在资本的推动下，商界没有突破不了的界限。如果消费级无人机企业在资金和研发实上有足够的支撑，进来闹一闹也是可能的。

　　这些消费级无人机企业中，作为全球无人机的领头羊，大疆无人机在研发和资金上，都具备进军安防无人机的实力。据相关媒体爆料，大疆无人机2015年销售收入约64亿元，净利润约16.19亿元。其当前估值为777.08亿元，占据全球无人机市场近70%的市场份额，其无人机产品被广泛用于航拍、电影、农业、地产、新闻、消防、救援、能源、遥感测绘、野生动物保护等领域，并不断地融入新的行业应用。

　　因此，可以预见，随着大疆科技规模的增大，其业务辐射能力也在急速扩张。有业内人士表示，大疆科技在智能硬件和物联网的布局已经开始。当然，这一切的扩张，可能都是基于无人机业务的体系的建设，所以相关的技术吸收和积累迫在眉睫。以安防行业为例，如果大疆想要切入这个领域（已经在海关等行业有应用），必须对视频监控的相关技术有足够的了解，虽然大疆生产运动相机，但更具专业性的视频技术他们本身并不具备，要想获得安防行业的技术，有两个办法：

　　1、收购一家拥有专业视频技术的安防企业。

　　2、从安防企业中拉拢专业的人才。

　　到此，也就引出了本文所想要探讨的方向——如果大疆科技要来挖专业人才，特别是大企业的人才，有何对策？

　　一切没有丰厚报酬做基础的人才策略，好像都显得苍白无力。这些年从深圳安企的悲惨遭遇可以看出，很多企业的核心IT技术人才遭到了互联网企业的抢夺，在诱人的薪水面前，多少人经受得住呢。安防知识网2015年曾做过安防行业薪资的调查，对比平均薪资，安企VS互联网企业，惨败！

        2015中国安防行业薪资报告（点击下载）

　　2016中国安防行业薪资调查（扫描参与）

　　笔者询问某大型企业，如果大疆无人机挖人，如何应对，得到的答复是——传统的安防企业，具有一套完整的人才成长培养计划，为不同人员制定不同的成长道路。此外，完善的薪酬福利体系也是吸引人才的方式。

　　好吧，这是个很好的回答。或许也有人会说，薪水也并不是决定一个人的去留的决定性因素，对于这个观点，可以认同，但不要忘记下面这个故事：

　　1983年，乔布斯为了让斯卡利加入苹果，说了这段著名的话——你是想卖一辈子糖水，还是跟着我改变世界！

　　或许我们可以设想下台词：

　　你愿意埋头研究一辈子的摄像机，还是跟着我飞去看看世界！

　　安防企业，看住你的人才！