电子工卡相信很多人都了解，除了日常门禁作用以外，还可以进行员工的日常考勤。然而日立日前推出一款无节操无下限的新型员工卡，它的存在是否能达到日立的产品定位呢？
据CNN报道称，日本电子设备制造商日立日前推出了一种旨在提高大型企业员工工作效率的新型电子员工卡。据悉，这个名为“日立商务显微镜”(Hitachi Business Microscope looks)的员工卡重约33盎司，外观同普通员工卡无异，但其内部却内置了红外线感应器、加速器、显微镜感应器和一个无线收发装置。日立表示，这款“日立商务显微镜”可以跟踪员工在工作时和谁进行过交流、交流频率、地点，甚至还可以计算出佩戴者的工作积极性。
在每天下班前，公司可以要求员工将自己的员工卡放置在一个专用的收纳装置中，而这些“员工卡”则会进行充电，并将自己所采集到的数据上传至日立数据中心。日立方面表示，通过分析“日立商务显微镜”所收集到的巨大信息，公司将可以向企业提供提高沟通和工作效率的有效建议。
据悉，“日立商务显微镜”可以记录对话双方的距离远近，并通过佩戴着的肢体动作幅度(比如点头、挥手或者沉默不语等)来判断其工作积极性。对此，CNN撰稿人鲍勃-格瑞(Bob Greene)表示：“想象一下，你在公司、工厂的任何一个角落都被自己老板监视的感觉，就连你上洗手间都不例外。”
PeaceHealth 公司首席执行官约翰-海沃德(John Hayward)认为：“公司的确是在花钱购买员工的上班时间，但‘日立商务显微镜’或许并不是最大化员工工作效率的正确方法。因为我们相信为员工创造一个自觉工作的环境才更为重要，毕竟‘监督’(Supervision)和‘监视’(surveillance)是两个完全不同的概念。”
美国著名博客网站Dailykos.com撰稿人艾瑞克-霍普(Eric Hopp)相信：“我很好奇，如果公司纷纷开始强制员工佩戴‘日立商务显微镜’的话，企业的CEO和高管是否也需要佩戴这个东西?如果是这样的话，那么由谁来负责分析这些数据呢?”
事实上，这个“日立商务显微镜”早在2007年就开始研发。但直到2012年，日立才推出了经过改善的数据分析技术，以帮助企业可视化的对公司内部沟通情况进行管控。目前，我们尚不清楚日立卖出了多少“日立商务显微镜”，也不清楚有多少公司使用了这一新型“员工卡”。
日立方面也拒绝就此发表置评。
对此，PRSA.org网站刊文评论称：“在企业要求自己员工和访客佩戴这一设备前，他们应该清楚的告知他们的哪些活动和数据将被记录下来。如果操作不当的话，这些旨在提高工作效率的可穿戴设备有可能取得适得其反的效果，甚至会降低员工士气。”
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